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Was uns ausmacht:
Leidenschaft und Motivation
Wir haben keine Lust auf Greenwashing – wir sind Überzeugungstäter:innen in Sachen Klimaschutz. Deshalb arbeiten wir an intelligenten Lösungen für die Dekarbonisierung des Gebäudesektors. Wir werden von dem Ziel angetrieben, die Energiewende zu beschleunigen. Dafür arbeiten wir. Mit hoher Motivation und viel Leidenschaft.
Nachhaltigkeit und Profitabilität
Unsere Lösungen ermöglichen schon heute klimaneutrale Immobilien. Dabei stellen wir sicher, dass sich die Dekarbonisierung für unsere Kund:innen auch wirtschaftlich rechnet. Mit unseren Lösungsansätzen gehen Nachhaltigkeit und Profitabilität Hand in Hand. Weil wir davon überzeugt sind, dass der Kampf gegen den Klimawandel nur mit wirtschaftlichen Lösungen für unsere Kund:innen gelöst werden kann.
Wertschätzung und Teamwork
Wir unterstützen uns, schenken uns Vertrauen und übernehmen schnell Verantwortung. Hierarchien spielen bei uns eine untergeordnete Rolle – es zählt das Argument, nicht die Position im Organigramm. Weil wir uns auf Augenhöhe und mit Respekt begegnen, heben wir das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeitenden. Und wenn wir an diesen Zielen zu scheitern drohen, bringt uns unsere ausgeprägte Feedbackkultur wieder auf den richtigen Weg. So verstehen wir Wertschätzung, so leben wir Teamwork.
Was noch für uns spricht:
Wir sind ausgeprägte Teamplayer. Daher pflegen wir unser Miteinander im Alltag durch regelmäßigen Austausch und setzen mit unseren Teamevents bleibende Akzente. Unser Team lebt aber auch von der Diversität jeder und jedes Einzelnen. Daher fördern wir die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden mit folgenden Benefits:
Persönliche Entwicklung
- Forderung & Förderung nach deinen Skills und Zielen, z. B. Experten- und Führungsrollen
- Ehrlich gelebte Feedback-Kultur, z.B. durch regelmäßige Feedbackgespräche mit Teamleads, Sprint-Retros, Projekt-Reviews etc.
- Vielseitige Aufgaben und schnelle Vergrößerung des eigenen Verantwortungsbereiches
- Weiterbildungen – nach deinen individuellen Bedürfnissen und Zielen
- Faire Vergütung, basierend auf deinen Skills und Verantwortlichkeiten
Flexibles Arbeitsumfeld
- Homeoffice & Vertrauensarbeitszeit: Du bestimmst, wann und wo du am produktivsten bist
- Moderne Offices und Co-Working-Spaces in München, Berlin, Erfurt oder Dresden
- Individuelle Arbeitszeitmodelle
- Regelmäßige Touchpoints durch Working Weeks, Product-Days, etc. in einem der Hubs
- Freie Wahl deiner Hardware
Förderung und Angebote
- Auto-Leasing – natürlich vollelektrisch
- Job-Rad
- Betriebliche Altersvorsorge
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- …und viele weitere Möglichkeiten
Stimmen aus dem Team
„Für AMPEERS ENERGY zu arbeiten, heißt für mich als Software-Entwicklerin, an der Beschleunigung der Energiewende mitwirken zu dürfen. AMPEERS ENERGY besteht aus vielen beeindruckenden Kollegen und Kolleginnen und es macht einfach Spaß, in einem so großartigen Team an einer gemeinsamen Mission zu arbeiten.“
Sarah Schuhegger
Junior FTL Backend Engineer
„Bei AMPEERS ENERGY passen für mich viele Dinge einfach zusammen: Du arbeitest an einem der wichtigsten Themen unserer Zeit, lernst jeden Tag unglaublich viel Neues, und machst das Ganze auch noch mit Freund:innen. Besser geht’s fast nicht.“
Patrick Senn
Lead Renewable Energy Consulting
„Bei AMPEERS ENERGY herrscht eine großartige Arbeitskultur. Ich werde jederzeit mit meinen Anliegen gehört und unterstützt. Jede:r setzt sich mit vollem Einsatz für erfolgreiche Ergebnisse ein. Dabei werden interne Herausforderungen und mögliche Verbesserungen immer offen diskutiert und in Angriff genommen. Jeder Mitarbeitende hat wirklich die Möglichkeit, das Unternehmen mitzugestalten und mit ihm zu wachsen.“
Dr. Akhila Jambagi
Product Owner
„Mit meiner Arbeit kann ich jeden Tag einen kleinen Teil zur Energiewende beitragen. Es ist eines der akutesten Themen, wird das 21. Jahrhundert maßgeblich prägen und hat enormen Einfluss auf alle kommenden Generationen. Den Impact meiner Arbeit zu sehen, macht mich sehr stolz.“
Mario Miljkovic
Project Engineer
„Für AMPEERS ENERGY zu arbeiten, heißt für mich als Software-Entwicklerin, an der Beschleunigung der Energiewende mitwirken zu dürfen. AMPEERS ENERGY besteht aus vielen beeindruckenden Kollegen und Kolleginnen und es macht einfach Spaß, in einem so großartigen Team an einer gemeinsamen Mission zu arbeiten.“
Sarah Schuhegger
Junior FTL Backend Engineer
„Bei AMPEERS ENERGY passen für mich viele Dinge einfach zusammen: Du arbeitest an einem der wichtigsten Themen unserer Zeit, lernst jeden Tag unglaublich viel Neues, und machst das Ganze auch noch mit Freund:innen. Besser geht’s fast nicht.“
Patrick Senn
Lead Renewable Energy Consulting
„Bei AMPEERS ENERGY herrscht eine großartige Arbeitskultur. Ich werde jederzeit mit meinen Anliegen gehört und unterstützt. Jede:r setzt sich mit vollem Einsatz für erfolgreiche Ergebnisse ein. Dabei werden interne Herausforderungen und mögliche Verbesserungen immer offen diskutiert und in Angriff genommen. Jeder Mitarbeitende hat wirklich die Möglichkeit, das Unternehmen mitzugestalten und mit ihm zu wachsen.“
Dr. Akhila Jambagi
Product Owner
„Mit meiner Arbeit kann ich jeden Tag einen kleinen Teil zur Energiewende beitragen. Es ist eines der akutesten Themen, wird das 21. Jahrhundert maßgeblich prägen und hat enormen Einfluss auf alle kommenden Generationen. Den Impact meiner Arbeit zu sehen, macht mich sehr stolz.“
Mario Miljkovic
Project Engineer
Deine Ansprechpartnerin
HR Managerin
Astrid Ebner
Mail:
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei AMPEERS ENERGY aus?
Hier die wichtigsten Fragen und Antworten!
Wann sind wir ein gutes Match?
Wir sind auf der Suche nach leidenschaftlichen Mitstreiter:innen, die uns aus Überzeugung auf unserer Mission begleiten. Und wir wünschen uns Kolleg:innen, die Lust haben, aktiv und zielstrebig die Zukunft mit uns zu gestalten.
Dabei sind wir überzeugt, dass uns eine Unternehmenskultur, die durch Chancengleichheit und Vielfalt geprägt ist, gemeinsam wachsen lässt und Kreativität und Innovation fördert. Daher freuen wir uns über alle qualifizierten Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Wie bewerbe ich mich und was muss rein in die Bewerbung?
Bewirb dich direkt über die konkrete Stellenausschreibung auf dieser Seite, indem du am Ende auf „Jetzt bewerben“ klickst. Du hinterlegst deine Kontaktdaten und lädst deine Unterlagen hoch. Wir hätten gern deinen Lebenslauf und ein Anschreiben. Zeugnisse sind optional. Schicke uns grundsätzlich, was du für relevant und aussagekräftig hältst, damit wir uns ein möglichst gutes Bild von dir machen können.
Wie läuft das erste Kennenlerngespräch?
Finden wir dein Profil spannend, melden wir uns und vereinbaren einen gemeinsamen Video-Call mit einem Mitglied des People & Culture-Teams. Ziel dieses Gesprächs ist ein erstes gegenseitiges Kennenlernen sowie ein Abgleich unserer Anforderungen und Wünsche. Du hast die Möglichkeit, uns deine Erfahrung, Kenntnisse und Motivation zu präsentieren. Zudem beantworten wir sehr gerne deine Fragen.
Wie überzeugt ihr euch von meinen Fähigkeiten?
Wenn wir das Gefühl haben, zueinander passen zu können, vereinbaren wir für viele Stellen einen Termin für eine kleine Challenge oder Case Study. Du bekommst die Möglichkeit, einige, zu der Stelle passende Aufgaben, zu bearbeiten. Dadurch können wir deine Skills und Arbeitsweise besser einschätzen und du erhältst einen Einblick in die Art der Tätigkeiten bei uns.
Bist du Entwickler:in bieten wir dir meist an, direkt eine auf die Rolle maßgeschneiderte Coding Challenge zu machen. Dadurch sehen wir beidseitig, ob es passen könnte, bevor wir in den weiteren Interviewprozess gehen.
Wie sieht der weitere Prozess aus?
Es passt weiterhin? Dann hast du die Möglichkeit, dich in einem oder mehreren Gesprächen ausführlicher mit dem jeweiligen Teamlead, Teammitgliedern oder einem der Gründer über die potenzielle Rolle und die zugehörigen Aufgaben zu unterhalten, damit du ein möglichst realistisches Bild erhältst. Die Gespräche können per Videocall stattfinden oder auch sehr gerne persönlich in einem unserer Büros.
Wann kommt das Vertragsangebot?
Sind beide Seiten überzeugt, ist der Bewerbungsprozess abgeschlossen und du erhältst ein Vertragsangebot von uns. Gerne stehen wir auch in diesem Schritt noch für Fragen und finale Absprachen bereit.
Wie sieht mein Start bei AMPEERS ENERGY aus?
Du bekommst vor deinem Start bei uns rechtzeitig eine E-Mail mit allen Infos zu deinem ersten Arbeitstag und den organisatorischen Details. Am ersten Arbeitstag begrüßen wir dich in einem unserer Büros. Dort verbringst du auch die erste Arbeitswoche und lernst viele deiner Kolleg:innen kennen. Eine:r davon ist dein Onboarding Buddy, der/die dir mit Rat und Tat zur Seite steht, um dir einen großartigen Start bei uns zu ermöglichen.
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